وزير العمل يعلن أخباراً سارة للعمال عن القانون الجديد

أكد محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد يتطلب من صاحب المنشأة تعليق وعرض لوحة الجزاءات أمام العاملين.

تفاصيل قانون العمل الجديد

خلال حديثه مع الإعلامية رانيا هاشم في برنامج “البعد الرابع” الذي يتم بثه على قناة “إكسترا نيوز”، ذكر وزير العمل أن صاحب العمل يجب أن يبرم عقداً مع العامل خلال الفترة التي يحتاجه فيها.

فصل العامل والتعويضات

وأضاف جبران: “إذا تم فصل العامل قبل انتهاء مدة العقد، يجب الرجوع إلى القضاء للحصول على التعويض والغرامات. ولكن هناك مشروعية جديدة تتعلق بالتسوية التي ستتضمنها القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، حيث سيتم اعتماد نموذج للتسوية عندما يكون هناك تراضٍ بين العامل وصاحب العمل، وذلك لتيسير الإجراءات على الطرفين.”

حماية حقوق العمال

أشار الوزير إلى أن قانون العمل الجديد يهدف إلى حماية حقوق العمال، مثل ضمان الحصول على أجر عادل. ومن المقرر أن يكون لكل عقد أربع نسخ، توزع بين وزارة العمل، وهيئة التأمينات، وصاحب العمل، ونسخة رابعة تُعطى للعامل.

أهمية تحرير العقود

وأوضح محمد جبران أنه إذا تم التفتيش على صاحب العمل ولم يجد مفتشو الوزارة عقداً محرراً للعامل، فإن ذلك يعني وجود تعاقد دائم بين العامل وصاحب العمل. لذا نوجه ندائنا لأصحاب العمل والمصانع والشركات بضرورة تحرير العقود.

التفتيش والمخالفات

وفي سياق التفتيش، أكد الوزير أن مفتشي الوزارة لديهم صلاحيات ضبطية تفتيشية، وستكون الزيارات التفتيشية مفاجئة. كما ستوفر المنصة الجديدة بيانات حول جميع العمالة. فإذا كان صاحب العمل يشغل 300 عامل، ولم يسجل من بينهم سوى 200، فإنه سيتعرض لفرض غرامة على الـ100 عامل الذين لم يتم تسجيلهم على المنصة.