وزير العمل يؤكد ضرورة اعتماد الاستقالة من الوزارة أو المديرية لضمان صحتها

أكد محمد جبران، وزير العمل، أنه وفقًا لقانون العمل الجديد، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر، يمكن لأي عامل يتعرض لمشكلة مثل الإقالة التوجه إلى وزارة العمل عبر مديرياتها أو مكاتب العمل لتقديم شكوى.

إجراءات الشكوى وحل النزاعات

وأضاف جبران خلال حديثه مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج «البعد الرابع» على قناة «إكسترا نيوز»: “في هذه الحالة نستدعي صاحب العمل، ونجري مفاوضات بينه وبين العامل أو مجموعة من العمال.”

وأشار وزير العمل إلى أن هناك خطوات يتم اتخاذها قبل تقديم الشكاوى، مثل التفاوض بين العامل وصاحب العمل، مضيفًا: “نستطيع حل العديد من المشكلات بدلاً من اللجوء إلى الفصل أو التقاضي. وإذا وصلنا إلى طريق مسدود، يُرفع الأمر إلى القضاء الذي يفصل بشكل عادل، مما يُساعد في كشف الحقيقة. هذا أمر مهم للغاية، فنحن نسعى لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي.”

الفرق بين الاستقالة واستمارة 6

وأكد جبران أيضًا وجود خلط بين الاستقالة واستمارة 6، موضحًا: “الاستقالة تعني أن يعتمدها العامل من مكتب العمل، وإذا لم يتم اعتمادها، فسيتم اعتبار العامل منقطعًا عن العمل، مما قد يؤدي إلى فصله. لذلك، يجب على العامل اتباع خطوات معينة عند تقديم الاستقالة لضمان عدم إجباره من قبل صاحب العمل.”

وتابع: “كان يحدث سابقًا أن العامل عند توقيعه على العقد، كان يوقع على استمارة 6، لكن هذا الأمر لم يعد جائزًا. ولا تُعتمد الاستقالة أمام المحكمة إلا إذا كانت معتمدة من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل.”