تطبيق قانون العمل الجديد يرفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه ويحدد غرامة 20 ألف جنيه للمخالفين

أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال، أن قانون العمل الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر الجاري، يجعل تطبيق الحد الأدنى للأجور ملزماً لجميع الشركات دون استثناء. وأوضح أن أي شركة تخالف هذا القانون ستتعرض لعقوبات مالية.

غرامات المخالفة

في تصريحاته لـ بوابة البلد، أشار البدوي إلى أن الغرامات المفروضة على المخالفين تتراوح بين 2000 جنيه و20 ألف جنيه، عن كل موظف أو عامل لم يحصل على الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 7000 جنيه شهرياً من المؤسسة المعنية.

تطبيق القانون

تجدر الإشارة إلى أن العمل بأحكام قانون العمل الجديد قد بدأ فعلياً في بداية الشهر الجاري، بعد انتهاء المهلة التي حددها القانون منذ صدوره في 3 مايو الماضي ونشره في الجريدة الرسمية.

أهداف القانون

يهدف هذا القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، وضمان بيئة عمل أكثر استقراراً، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية وحماية حقوق العاملين في مختلف القطاعات.

رفع الحد الأدنى للأجور

علاوة على ذلك، قرر المجلس القومي للأجور في اجتماعه في مارس الماضي، برئاسة الدكتورة رانيا النشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهرياً.