الموارد البشرية.. السعودية تعلن تصنيفًا جديدًا لرخص عمل العمالة الوافدة لتعزيز كفاءة سوق العمل
أعلنت المملكة العربية السعودية عن خطوة نوعية في تطوير سوق العمل، من خلال اعتماد تصنيف جديد لرخص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة، يهدف إلى رفع جودة التوظيف واستقطاب الكفاءات العالمية المؤهلة، مما يعكس توجهًا واضحًا نحو اقتصاد مبني على المهارات والمعرفة.
تصنيف العمالة الوافدة في السعودية إلى 3 فئات مهارية
وفقًا لما أعلنه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس سليمان الراجحي، فقد تم تقسيم رخص عمل العمالة الوافدة في السعودية إلى ثلاث فئات رئيسية:
-
الفئة عالية المهارة
-
الفئة الماهرة
-
الفئة الأساسية
ويُنتظر أن يُسهم هذا التصنيف في تنظيم سوق العمل وتحسين الأداء العام من خلال تحقيق التوازن بين احتياجات السوق وقدرات العمالة، إضافة إلى تسهيل استقطاب الموهوبين من الخارج وبناء بيئة عمل داعمة للابتكار والتطوير.
بدء تطبيق التصنيف الجديد لرخص العمل في يونيو ويوليو 2025
بحسب ما أعلنته الوزارة، فإن مرحلة تطبيق التصنيف المهني الجديد لرخص العمل ستبدأ على مرحلتين:
-
18 يونيو 2025: بدء تصنيف العمالة الوافدة الموجودة حاليًا داخل سوق العمل السعودي.
-
1 يوليو 2025: تطبيق التصنيف على العمالة الوافدة الجديدة القادمة إلى المملكة.
وتهدف هذه الخطوة إلى تسهيل آليات التحقق من المهارات الفعلية للعمالة الأجنبية ومطابقة مؤهلاتهم مع احتياجات الوظائف.
رفع كفاءة التوظيف في السعودية وتحقيق مستهدفات الاعتماد المهني
أوضح الباحث في الموارد البشرية، عبدالله آل عيد، أن القرار يعزز من قدرة وزارة الموارد البشرية على تقييم جودة العمالة بدقة، مشيرًا إلى أن التصنيف الجديد يساعد في تحقيق مستهدفات برنامج "الاعتماد المهني"، والذي يركّز على توظيف الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، بناءً على المؤهلات وليس فقط الجنسيات أو التكاليف.
كما أشار إلى أن التصنيف سيُسهم في منح أصحاب العمل رؤية أوضح حول المستوى المهاري للموظفين ومدى توافقهم مع التصنيف السعودي الموحد للمهن، مما يدعم قرارات التوظيف المبنية على الكفاءة.
خطوة نحو سوق عمل أكثر احترافية وتنافسية
تسعى السعودية من خلال هذا الإجراء إلى إعادة تشكيل مفهوم التوظيف، من الاعتماد على العدد إلى التركيز على جودة وكفاءة العمالة الوافدة، مما ينسجم مع رؤية المملكة 2030 في بناء سوق عمل مرن، مبتكر، وعالي الإنتاجية.
