تعرّف على شروط الترقيات والمزايا الوظيفية للمهندسين في اللائحة الجديدة

تضع لائحة مهنة الهندسة الصادرة مؤخراً عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إطاراً شاملاً لحقوق المهندسين السعوديين العاملين في القطاع الحكومي. وتركز اللائحة على العلاوات والمكافآت، وكذلك شروط الترقيات والمزايا الوظيفية، بهدف تحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة الأداء الهندسي.

وبموجب المادة (10) من اللائحة يحصل الأشخاص المشمولين باللائحة على مكافأة سنوية تصرف وفقاً لجدول الرواتب للمهن الهندسية. وتوضح المادة 11 تفاصيل البدلات بما فيها بدل السفر والتي تختلف باختلاف المستوى المهني:

المهندس (المستوى الأول إلى السادس): بدل مواصلات 700 ريال.

مهندس مشارك (المستويات من الأول إلى الخامس): بدل مواصلات 700 ريال.

مهندس محترف (المستويات من الأول إلى الرابع): 900 ريال رسوم النقل.

مهندس استشاري (المستوى الأول إلى الثالث): بدل مواصلات 1,200 ريال.

كما نصت المادة (12) على صرف بدل إدارة مشروع قدره 3000 ريال شهرياً للمهندسين المكلفين بإدارة المشاريع. مما يضمن عدم منح المزايا المالية مرتين لنفس الغرض وألا تتجاوز نسبة المستفيدين 30% من مهندسي الأجور في الوحدة.

وتتناول المادة 8 تفاصيل ترقية المهندسين، إذ يشترط للنظر في الترقية إكمال جميع الدرجات في المستوى الحالي وقضاء سنة على الأقل فيها، بالإضافة إلى الحصول على تقدير الأداء الوظيفي “بعد”. أن يصبح أقل من “جيد جدًا” خلال العامين الماضيين.

كما تضمن اللائحة للموظف المرقي راتب درجة الراتب الأولى في الفئة الجديدة، على أن يضاف فرق المكافأة في حال تجاوز راتبه السابق الراتب الحالي.

وتقسم اللائحة المهن الهندسية إلى أربع فئات رئيسية، لكل منها شروط محددة:

– المهندس: الحد الأدنى للمؤهل هو درجة البكالوريوس في الهندسة.

– مهندس مشارك: خبرة 6 سنوات مع الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.

– مهندس محترف : خبرة لا تقل عن 12 سنة بمؤهل مهني من الهيئة.

– مهندس استشاري: خبرة 20 سنة مع شهادة اعتماد بدرجة استشاري.

وبموجب المادة 13 يجوز للمهندسين مزاولة الأنشطة الإدارية أو الإشرافية بشرط توافر المؤهلات اللازمة وتقييم الأداء المتميز في العمل خلال السنتين الأخيرتين.

وأعطت المادة 14 للوزارة الحق في عدم إلزام شاغلي الوظائف الهندسية في الجهات الحكومية بالحصول على الاعتماد المهني الصادر عن الهيئة السعودية للمهندسين.