الانتهاء من برنامج لتأهيل وتطوير قدرات أعضاء وحدات تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية

يعد الوعي والثقافة المالية أحد المحاور الأساسية لاستراتيجية الهيئة العامة للرقابة المالية (2023-2026) لتعزيز دور القطاع المالي غير المصرفي في دعم الاقتصاد. وقد أولت الهيئة اهتماما خاصا للنساء والشباب، إدراكا منها للدور الهام الذي تلعبه هذه الفئات في بناء مستقبل أفضل للبلاد.

واستغرقت الورشة يوم عمل كاملا وحضرها 31 مسؤولا ومديرة من إدارات المساواة بين الجنسين بالجهاز المركزي لتنمية المشاريع ومعهد التخطيط القومي والجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء ووزارات المؤسسات. العمالة والتموين والتجارة الداخلية والبيئة والسياحة والتحف والكهرباء والطاقة المتجددة والتعليم العالي والبحث العلمي.

وقال محمد الصياد نائب رئيس الهيئة إن الهيئة تولي أهمية كبيرة للتكامل مع أجهزة الدولة المختلفة لتأهيل وتطوير مهارات المرأة العاملة وزيادة وعيها ومعرفتها بالقضايا المالية وخاصة في القطاع غير المالي. – القطاع المالي المصرفي وكيفية اتخاذ قرارات مالية واستثمارية وتأمينية مستنيرة لتحسين ظروفهم المعيشية.

وتلقى محاضرو الهيئة خلال الورشة عددا من الأسئلة من المتدربين. كما تمت مناقشة ضرورة التعاون فيما يتعلق بشهادة “المدرب التوعوي المعتمد” التي تقدمها الهيئة. وتركزت موضوعات البرنامج التوعوي على الجهود المستمرة التي تقوم بها هيئة الرقابة المالية – التي تشرف على القطاع المالي في مصر – حول المصطلحات المالية للادخار والاستثمار.

كما تضمن البرنامج شرحا لدور القطاع المالي بشكل عام والقطاع غير المصرفي بشكل خاص في الاقتصاد الوطني، فضلا عن التعريف بالأنشطة التمويلية المختلفة مثل تمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وكذلك كالتمويل العقاري والتأجير التمويلي. وكذلك تعلم مفاهيم التأمين.

دكتور. من جانبه، قال محمد عبد العزيز، نائب رئيس الهيئة، إن التعاون بين الهيئة العامة للرقابة المالية ووحدات المساواة بين الجنسين سيساعد عددا أكبر من النساء على الاستثمار والادخار والتأمين والحصول على التمويل اللازم للنمو. وأكد أن نشر الوعي بالمفاهيم المالية والاقتصادية يساعد في خلق أجيال من الوعي والوعي المالي.

وأضاف أن خطة عمل الهيئة تهدف إلى رفع مستوى الثقافة المالية وتعريف كافة شرائح المجتمع وخاصة المرأة بالأنشطة المالية غير المصرفية بما يعود بالنفع على الاقتصاد المصري وقطاعاته المختلفة.

دكتور. وحرص عبد العزيز على تسليط الضوء على الجهود المختلفة التي تبذلها الهيئة لتحسين مستوى الثقافة المالية بشكل عام من أجل تنمية المجتمع وتمكين الأفراد والشركات من الفهم الصحيح للخدمات المالية غير المصرفية وفوائدها ووظيفتها من أجل الاستفادة منها. للاستفادة منها، وكذلك طرق وآليات الوصول إليها والحصول عليها، بما يحسن قدرة الأفراد على تنمية أصولهم وقدرة الشركات على تنمية وتطوير أعمالها وتحقيق مؤشرات مالية وتشغيلية جيدة، مما يساهم في تحسين مستويات التشغيل والتشغيل ويدعم النمو الاقتصادي.

ومن الجدير بالذكر أن نسبة النساء اللاتي التحقن بالهيئة في الفترة الحالية تمثل 65% من عدد الموظفين الجدد ويشكل معيار الكفاءة أساس العمل والتقييم والترقية داخل إدارات الهيئة المختلفة. دون أي تحيز لأي من الجنسين، بما يعزز مبدأ تكافؤ الفرص داخل الهيئة ويدعم تمكين المرأة بما يتوافق مع تكافؤ الفرص بين الجنسين على أساس الكفاءة والخبرة.

وكانت الهيئة قد اشترطت على الشركات غير العاملة في القطاع المصرفي والشركات المقيدة أوراقها المالية في البورصة المصرية أن تكون نسبة تمثيل المرأة في مجلس إدارة الشركة 25% على الأقل من الشركات التي تضم على الأقل امرأة في مجلس إدارتها، بنسبة تبلغ حوالي 89.8% في مجلس الإدارة بحلول نهاية عام 2022.

الحبر أن خطة عمل الهيئة الأساسية لرفع مستويات الثقافة وتعريفها كافة المجتمع ورأسهم كعناصر أساسية غير أساسية، مما يعود بالنفع على الاقتصاد المصري وقطاعاته المختلفة.

حيث ا الدكتور ع تسوكيت ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا يتقدم بالفعل ا بشك ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا اخدم اخدم اخدم المزيد ة اتدرب ومن ا ا منه وآل ا ا ا ع ع بمقدر ا ا ا ا ا ا ا ع ثرو ثرو < الكشف عن تطوير أعمالهم ومؤشر التشغيل وتشغيلية دة بما في ذلك مستويات التنشيط ي.

ب ب ب ا ا السيدوكيت انضمو ل ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا اقدرة دون نحي انهي أي ا ا بم تك تك تك اددخ الهيئة دعما لتعليم المرأة بما يتناسب مع تكافؤ الفرص بين الجنسين على أساس الضرورات والبرة.

تحت ا ا ا ا ا الم ا ا ا ا ا م ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا ا 25% إدارة أو ب بمج ع ا ا تص تص الشرك– ا ديه ديه ديه و ع ع ا ا ا ا ا ا ا ابمج بمجلس النتيجة 89.8% في عام 2022.