أخيرًا وبعد طول انتظار!.. تفاصيل مثيرة عن سن المعاش الجديد بعد الـ60 ومفاجأة مكافأة نهاية الخدمة اللي هتفرحك
مع تصديق مجلس الشيوخ على تعديلات جديدة في قانون العمل، تستهدف الدولة تعزيز العمالة الوطنية من خلال إجراءات جديدة شاملة تشمل كلا من القطاعين العام والخاص. التعديلات الجديدة في القانون تقدم مجموعة من البنود الهامة وتعديل سن المعاش الجديد بعد الـ 60، وكذلك التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين وتحسين شروط العمل لهم.
شروط قبول استقالة العاملين في القطاع الخاص
وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 الذي قدمته الحكومة إلى مجلس النواب، يتعين على العامل تقديم استقالته كتابيًا إلى صاحب العمل، وأن تكون موقعة منه أو من ينوب عنه ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. كما ينص القانون على أنه لا يمكن إنهاء خدمة العامل إلا بعد صدور قرار بقبول استقالته، ويحق للعامل متابعة عمله حتى يبت صاحب العمل في استقالته خلال عشرة أيام من تقديمها. كما يمكن للعامل سحب استقالته خلال أسبوع واحد من إخطار صاحب العمل بقبولها، بشرط الموافقة الكتابية من السلطات الإدارية وصاحب العمل.
المزايا الجديدة لقانون العمل
التعديلات الجديدة تضمنت مجموعة من المزايا الهامة، منها:
- عدم تحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة، مع السماح للعامل بمواصلة العمل بعد هذا السن في حال كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد سن الستين.
- إلغاء استمارة الاستقالة المبكرة "استمارة 6"، مما يوفر حماية إضافية للعامل من تهديد الفصل المفاجئ.
- حق العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين، بحيث يتم احتساب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وذلك وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
تؤكد التعديلات الجديدة في قانون العمل على تعزيز حماية العمال وتقديم مميزات إضافية للعاملين بعد سن الستين، مما يساهم في دعم العمالة الوطنية وتحسين بيئة العمل في البلاد.
