«الموارد»: لا يجوز استبعاد أو تبديل مفتشي العمل إلا بشروط

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشروع اللائحة التنفيذية بشأن مراقبة وتنظيم أعمال التفتيش. ونص المشروع على أن تكون أعمال التفتيش في فروع الوزارة بمناطق المملكة تحت إشراف ورقابة مركزية للهيئة. وأوضحت أن مفتش العمل يجب أن يكون من السعودية، وأن يكون حاصلاً على شهادة أكاديمية تعادل شهادة جامعية على الأقل، أو لديه خبرة لا تقل عن سنتين في أعمال التفتيش، ويجب أن يكمل فترة تدريب كافية قبل القيام بأعمال التفتيش وفقاً مع متطلبات الهيئة يمكن. وأوضحت أنه يتعين على مفتشي العمل قبل القيام بمهامهم التوقيع على خطاب تعهد وفق النموذج المعد من قبل الهيئة، يتعهدون فيه بمزاولة عملهم بكل أمانة وإخلاص وحيادية وعدم الكشف عن أي شيء. تصبح الأسرار الخاصة بهم معروفة عن نشاطهم، حتى بعد تركهم له، إلا بالقدر الذي تطلبه الوزارة صراحة. لا يجوز استبدال مفتشي العمل أو استبعادهم أو تكليفهم بمهام إضافية خارج نطاق الأنشطة الإشرافية وفقاً للشروط، بما في ذلك أن يتم ذلك بقرار من الممثل أو من يفوضه وبما لا يتعارض مع الواجبات الإضافية والمهام الرئيسية. ويجب ألا يقوض بأي شكل من الأشكال السلطة والنزاهة التي يجب أن يتمتع بها المفتشون في علاقاتهم مع أصحاب العمل والموظفين. وأكدت الوزارة أنه يجب على مفتش العمل أن يحمل بطاقة الاعتماد الصادرة عن الوزارة أو الجهة المرخصة منها لإثبات عمله أثناء التفتيش وأنه ملزم بإبرازها عند قيامه بمهام عمله لإثبات صفته الرسمية كمفتش عمل. المفتش يجب على المفتش إعادة البطاقة إلى الوكالة عند مغادرة العمل للتفتيش.

صلاحيات وواجبات المفتشين

يجوز لمفتشي العمل في حالة قيامهم بمهام تفتيش العمل المنوطة بهم في أماكن العمل الخاضعة لرقابتهم، ممارسة الصلاحيات التالية: دخول جميع أماكن العمل الخاضعة لتفتيش العمل خلال ساعات عمل المنشأة وإخطار ممثل صاحب العمل أو من ينوب عنه. يكون حاضرا أثناء الزيارة، إلا إذا كانوا يعتقدون أن مثل هذا الإخطار يمكن أن يضر بمهمة التفتيش المكلفين بها. ومع ذلك، لا يجوز بأي حال من الأحوال تقديم إشعار مسبق بزيارة التفتيش وفحص السجلات والأوراق والدفاتر والملفات أو أي مستند آخر يتعلق بالمصنف، سواء أكان إلكترونياً أو ورقياً، والحصول على نسخ منه. ومستخلصاتها للتأكد من مطابقتها لمتطلبات نظام العمل واللوائح والقرارات المعتمدة لتنفيذه وكذلك الحصول على عينات من المواد المستخدمة للتداول في المنشأة لتحليلها وكذلك فحص الآلات والمعدات اللازمة لضمان كافية وتتوفر وسائل فعالة لضمان حماية العمال وصحتهم.

لمفتش العمل إصدار الأوامر اللازمة لإجراء التغييرات العاجلة لضمان متطلبات الحماية اللازمة من أخطار العمل والآلات، واستجواب صاحب العمل أو من يمثله أو العمال فردياً أو بحضور شهود حول كافة الأمور المتعلقة تنفيذ أحكام القانون ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً لها، للتأكد من مستوى الالتزام بالمتطلبات التي تحددها هذه الأحكام.

لا تقبل الهدايا

ويجب على مفتشي العمل بذل العناية الواجبة في أداء واجباتهم وتنفيذها بحياد وأمانة وسرية. ويجب عليهم دراسة القضايا المعروضة عليهم من وجهات نظر مختلفة ومعالجتها مع الأطراف ذات الصلة بالخبرة واللباقة والروح، وعليهم العمل مع أصحاب العمل والموظفين وإبلاغهم بأفضل طرق التنفيذ. لا يجوز قبول أحكام نظام العمل ولوائحه التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له تقديم هدايا أو رفض أي عروض أو خدمات أياً كان نوعها سواء من أصحاب العمل أو الموظفين، وعدم الحصول على أي اتصال مباشر أو غير مباشر مع الجهات التي يجب التفتيش عليها. يجب على مفتشي العمل أن يكونوا مجتهدين وصادقين ودقيقين في أداء العمل المنوط بهم وأن يبنوا ملاحظاتهم على المعلومات أو المستندات أو السجلات أو البيانات الإلكترونية التي يرونها أو يطلعون عليها، ويجب ألا يدلوا بأي ملاحظات على أمور ليسوا على دراية كافية بها. مع.

تنبيه المنشأة لتصحيح المخالفة

إذا ثبتت مخالفة نظام العمل وقواعده التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له. من خلال الرقابة الإلكترونية أو التفتيش الميداني يتم اتباع ما يلي: إذا كانت المخالفة غير جسيمة حسب التصنيف المدرج في قائمة المخالفات والجزاءات، يتم إرسال تنبيه للمنشأة لتصحيح المخالفة خلال المدة المحددة في الإشعار. وفي حال عدم تصحيح المخالفة خلال المدة المحددة، يتم إعداد محضر وضبط المخالفة وفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها الهيئة. إذا كانت المخالفة جسيمة حسب التصنيف المدرج في قائمة المخالفات والجزاءات، فسيتم تحديد المخالفة بعد إعداد تقرير وفق الاشتراطات والإجراءات التي تحددها الهيئة.

5 أيام للإبلاغ عن المخالفة

في حالة اكتشاف المخالفة يجب على الوزارة أن تطلب بيان المخالفة من صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر عنوان المراسلة الإلكترونية المسجل لدى الوزارة ويجب على صاحب العمل تقديم بيانه خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام من تاريخ إرسال المخالفة بيان طلب عنوان المراسلات الإلكترونية. وخلال هذه المدة سيتم استكمال المخالفة دون تقديم الإقرار. يجب أن يشمل التفتيش أثناء الزيارات المخصصة لغرض التفتيش العام جميع شروط وأحكام العمل في المنشأة محل التفتيش، ولا يقتصر على منطقة معينة. خلال هذا النوع من الزيارة، يجب على المفتش زيارة المنشأة بأكملها، والاطلاع على الأعمال التي يتم تنفيذها، والتحقق من الأساليب المستخدمة لتنفيذ المتطلبات القانونية لحماية العمال.